駿達保安為澳門首間企業落實執行「360°家庭友善計劃」，全方位考慮員工及家庭的不同需要。員工除了可享受法定假期外，合資格的員工可透過本公司「360°家庭友善計劃」，享受更多為他們量身訂製的假期及獎勵的福利、以及配合他們自身狀況的友善工作安排。
我們的信念是，如果員工身體健康，以及他們的家庭也快樂，員工會更健康、更快樂、更有生產力、因此，員工也不太可能請病假，公司亦可以更好地計劃工作安排。
本計劃的(A)及(B)類別：符合全部以下三項條件的員工，可選擇享受最多共兩項的福利。
- 已入職一年
- 在過去一年沒有違反「保安員守則」或「辦公室員工守則」
- 在過去一年曾獲得客戶的表揚
本計劃的(C)類別：歡迎任何現職或已退休的員工與本公司溝通有關工作安排，以更配合員工的工作與生活平衡。
申請程序：現職員工如欲申請本計劃內的福利及友善工作安排，必須以書面形式連同相關證明（如適用）向本公司申請；在本公司批准該申請後，員工才可享受所申請的福利及友善工作安排。
福利使用期限：已獲批准的福利，必須在所批准的年度內享受，不可延續到下一年使用，否則視為員工放棄享受已獲批准的福利。
本公司保留「360°家庭友善計劃」的最終解釋權。
(A) 友善假期
1. 兩小時假期
一般請假的制度是需要申請一整天的假期，但員工需要儲備假期去應對其他不可預見需要處理的事情。例如，學校的家長日或校內的親子活動、處理政府或銀行手續等，通常會在平日舉行一至幾小時。
因此，在本公司營運上許可的情況下，可批准員工每年四次有薪的「兩小時假期」，提早下班或延遲上班時間，讓員工與子女/孫兒可共同出席學校的活動、或處理自己的事情。
2. 關顧家庭假
員工因以下與家庭需要、個人健康及/或個人事務等原因，可獲每年一天有薪「關顧家庭假」。
- 員工為其父母慶祝生日，以表孝心
- 員工為其子女或孫兒慶祝生日，提升家庭溫馨感
- 陪伴家人去看醫生
- 照料患病家人
- 處理子女及孫兒與學校有關的急事
- 應付急需處理的家庭事務
- 處理籌辦婚禮事務
- 醫生指定的成人或婦女保健檢查
3. 子女孫兒溫習假
子女或孫兒考試的時候，父母或長輩精神上非常緊張，一方面工作上會有很多壓力，另一方面又會擔心子女或孫兒對考試的準備不足。因此，員工每年可獲一天有薪的「子女/孫兒溫習假」，讓員工可子女/孫兒在考試期間專心陪伴他們及給予他們支持，這紓緩員工的心情和壓力。
4. 子女孫兒操行假
如員工的子女/孫兒的每學年總操行評分為B+或以上，員工每年可獲一天有薪的「子女孫兒操行假」。
每一位小朋友的天資不同，學分既然重要，但操行（包括：品德、處事態度、人際關係、及紀律行為等）更重要。
「子女孫兒操行假」除了帶給父母鼓勵外，也帶給小朋友一個很大的鼓勵，因為很多小朋友當知道原來自己在學校的操作好一點，父母便可以放一天假，可陪小朋友做很多不同的事，讓小朋友覺得很開心，並提升員工與子女及孫兒的關係更親密。
5. 學習假
本公司鼓勵員工在空餘時間持續進修、或參與興趣班、講座、交流活動、會議展覽活動等，提升個人知識、技能、社交圈子、或發掘自己的興趣，以充實人生。
如員工已正在修讀或已成功報名所修讀的課程或興趣班、或者已成功報名相關講座、交流活動、會議展覽活動等，員工每年可獲一天有薪的「學習假」。
6. 女性專屬假
員工在月經期間，可面對與經前症候群症狀相關的挑戰；意外或大量出血；以及工作時抽筋、頭痛或偏頭痛引起的疼痛。這些可影響員工的工作效率。
在工作日，如員工因月經感覺不適，一般情況下，員工不用提交醫生證明，只需要將其的身體狀況向本公司管理層溝通，以便本公司安排該員工可延遲上班、提早下班、延長小息/午膳的休息時間、或調整工作安排，以改善員工當日的整體健康。
如員工因月經的嚴重性以致可能整天不能上班，員工每一年可獲1天有薪的「女性專屬假」，並必須在上班前4小時通知本公司。
[註：因此身理狀況，這舉措只適用於女性員工。]
7. 社區活動假
本公司鼓勵員工多參與社區活動，建立友誼，幫助社區，以及了解社區的發展。
如員工已成功報名所參與的社區活動，員工每年可獲一天有薪的「社區活動假」。
8. Wellness身心健康假
本公司重視員工360°的身心健康，並鼓勵員工定期做運動或參加心靈健康活動，讓身心的壓力得以舒緩。
不論員工自己一個人或與家人朋友一起做運動、參與運動班、或冥想活動等，員工每年可獲一天有薪的「Wellness身心健康假」。
9. 生日假
員工在生日的月份，每年可獲一次有薪的「生日假」，讓員工可與家人朋友慶祝生日。
10. 假期購買計劃
有時候，員工早已完全享受了當前可使用的年假餘額，但可能還需要額外假期去完成自己的心願（如：一個與家人的長週末旅行）。
因此，根據本公司的營運、以及不影響其他同事的作息權利下，員工每年可獲一次「一天薪酬兩日假」，即是在該兩日假內，一天無薪假，另一天接著的假是本公司給予的有薪假期。
11. 領養兒童假
未來為主要領養兒童者的員工，員工每年可獲一天（或兩個半日）有薪的「領養兒童假」，以便參加領養會議。
12. 照顧寵物假
如員工的寵物不適，而需要帶寵物去獸醫就診，員工每年可獲一天（或兩個半日）有薪的「照顧寵物假」。
(B) 津貼及獎勵
1. 父母旅遊津貼
員工外出旅遊時，鼓勵員工跟父母一起休息一下及探索當地的文化，這促進與父母一起相處的時間，提升與父母的關係。
為此，員工每年可獲每一名父母澳門幣150元的「父母旅遊津貼」（如父母都健在，即是共澳門幣300元津貼），而該津貼必須使用於旅遊大中華地區（中國內地、澳門、香港、台灣），讓員工及家庭加深對大中華地區的認識。
2. 學業/操行進步獎勵
為鼓勵員工自身或其子女/孫兒的整體學業或操行取得進步，員工可與家人及小朋友在家或外出吃一頓飯慶祝。員工每年可獲本公司的「學業/操行進步獎勵」澳門幣MOP300元。
3. 運動津貼
如員工、其家人或小朋友所喜歡的運動，需要運動器材（如：羽毛球拍、瑜珈墊）才可進行，員工每年可獲本公司一次性的「運動津貼」澳門幣MOP300元。
這舉措可促進員工、其家人或小朋友投入參與運動。
(C) 友善工作安排
1. 彈性工作安排
本公司的保安員之工作安排是輪更制的。如果員工在某日的工作安排上有甚麼特別需求以配合家庭或個人事務，需要提前14天向本公司提出，並在本公司營運上許可的情況下，本公司會盡量根據員工的該特別需求下協調工作更表的安排。
2.「一人分飾幾角」的兼職工作安排
員工除了工作外，也可能要兼顧照顧家庭成員（如：小孩、長者、長期患病的家人），讓員工可以同時兼顧家庭與事業，員工可選擇兼職的工作。
3. 混合式工作安排
混合式工作是一種靈活的方法，將辦公室環境中的工作和在家工作結合起來。使用混合式工作可以為員工提供更好的工作與生活平衡。
因應員工的家庭需要及本公司的業務營運的實際情況，本公司可酌情於個別工作日子給予員工混合式的工作安排。
[註：因應工作模式，這舉措只適用於辦公室員工。]
4. 接近退休年齡的工作安排
隨著員工接近退休年齡，並因應其身體及家庭狀況，全職工作可能會給員工帶來很大的壓力，但同時員工還沒有準備好完全退休。
如接近退休年齡的員工是全職的，可以向本公司申請轉為兼職或半職的，而本公司將根據他們可工作的時間、其技能、以及客戶崗位的服務需求，協調相關工作。
5. 退休員工的「重返工作崗位」安排
本公司亦設有退休員工的「重返工作崗位」安排，鼓勵退休員工回來擔任兼職、半職、季節性或部頭式的工作。
這舉措可讓退休員工保持人際關係、持續學習、與社會與時並進。
本計劃推出日期：2025年1月1日
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