僱員，是企業能夠長久運作的重要一環。
不管是哪種性質的企業，如果可以令僱員充分發揮他們的潛力，將他們的技能轉化成企業的生產力，這樣的企業才能在日漸激烈的競爭中生存下來，同時也推動著社會經濟的可持續發展。
而要達至這種情況，企業如何營造令僱員安心工作的環境是十分重要。其中，僱員的工作與生活平衡(Work-Life Balance)是近年來相當重要的議題，如何在工作與生活兩者中取得一個平衡點，社會大眾開始意識到心理健康不止影響個人生活，亦會對工作效率造成影響，對工作與生活平衡漸漸重視。
而八小時工作制就是其中之一令工作與生活平衡的方法，1886年5月1日美國芝加哥爆發了歷史上最大的罷工，也正是以倡導八小時工作制為目標進行的。而為了紀念這一歷史事件，將每年的5月1日定為國際勞動節。
僱員的工作與生活平衡是本公司的可持續發展目標之一，因為這樣僱員的作息得到保障，讓他們工作及休息時間可以適當地分配，我們深信這樣僱員的身心才能保持最佳狀態，他們的工作水準也得以維持，確保為客戶提供優質服務。
本公司會與僱員充分溝通，令雙方在工作安排上有相應的共識，以使他們能夠安心為自身在工作以外的生活有所安排之餘，在工作時能夠專注，以達致他們的工作與生活平衡。
