駿達保安非常重視培訓的持續性，這不但能給客戶最專業的保安服務，同時亦令員工更有成就感，更用心去服務客戶，盡力去保障客戶及持份者的性命和財產之安全。
在本年度的上半年，綜合持份者的反饋、內部巡邏的發現、保安員在工作上遇到的挑戰等，除了更新了保安員守則、標準作業程序、交更時的工作細節等，我們亦執行了以下「校園保安」、「緊急應變」、「職安健」、「環境保護」、「個人資料保護」、「舉辦活動的潛在風險」、「女性賦權」等培訓。
1. 校園保安
校內學生的負面、消極、不良行為會有機會升級為校園暴力事件，影響學校的安全。因此，本公司除了日常的基本保安營運外，為校園提供保安服務的同時，亦十分注重校園暴力、青少年賭博等情況。
以消除任何可升級為校園暴力事件的風險，我們已經向保安員培訓有關言語虐待、網路欺凌、旁觀者效應、青少年賭博、校園暴力事件應對等知識。
在保安員當值期間，當覺察到學生之間存在疑似霸凌或賭博等不當行為時，能夠及時向校方反映，及早防範、遏止和避免任何因校內爭執、言語霸凌、被欺凌者反抗等產生的無預警事件，確保師生的生命安全得到保障。
除了持續保護師生的身心安全外，我們會適時檢討及加強培訓員工的各種應急方案，以應付突發事故的發生亦相當重要。
2. 緊急應變
我們更新了在遇到危急情況時的標準作業程序，如出現火災、水災、地震、沼氣、冰雹、數據中心起火、持戒行劫、可疑物品等危機的應對知識，並已向保安員作出培訓。
這以防不幸出現相關情況時，能夠更有效率地減少所帶來的相關損失、有序的人員疏散、以及執行後續的跟進；並可確保保安員在遇到天災或其他突發狀況時，對當下情況的判斷和人員疏散程序有足夠認知。
3. 職安健
不論甚麼性質的工作崗位，我們對職安健非常重視，當中保安員已接受有關高空作業、聽覺保護、壓縮氣瓶的爆炸風險、梯具的安全使用、鋰離子電池的爆炸風險等之安全知識培訓。
這確保保安員在日常工作中，有充分認知判別和規避相關作業所蘊含的安全風險，並有意識能及時向公司匯報，在公司作風險分析後，盡快向客戶報告。
4. 環境保護
在本公司的可持續發展政策中，其中重點關注之一是環境保護面，並提供有關資源運用、節約用水、節能、減廢、回收、生物多樣性、土壤退化、極端氣候與破壞環保生態的關係等之環保培訓。
本公司致力在給予保安員及後勤同事的培訓內容時，除了保安、服務質量、客戶服務及風險管理等知識外，亦包括環境保護的知識，讓同事明白如何自身地執行環保舉措，實現低碳生活，並配合客戶的環保目標。
5. 個人資料保護
如今詐騙猖獗，各種詐騙方式層出不窮，為此我們亦為辦公室職員和保安員推送各種的詐騙案例與手法，培訓員工對於詐騙的辨別認知。審慎辨識真偽，提升個人防範詐騙的意識。
除了實體財產外，公司、客戶、以及員工的資料亦是財產。最常見的詐騙途徑如電子郵件、電話通話、手機短信等。即使是建築承造商、學校等機構，同樣會成詐騙集團的目標，以騙取公司的商業秘密和其他私隱資料，引致嚴重的財產和聲譽損失。
因此要防範財產損失及重要資料洩漏，線上及線下的保安工作同樣重要。著重加強保安員在日常執勤中，對於各類型詐騙的認知，以辨別和規避相關詐騙方式，避免造成客戶以及公司的任何損失。
此外，保安員亦接受過有關客人飲用過的器皿所留下的指紋之培訓，讓他們了解指紋被盜用的風險。
6. 舉辦活動的潛在風險
不論任何性質的活動，都存有潛在風險，隨時有可能造成嚴重事故，對客戶聲譽和參加者造成傷害。常見的風險事項有人流管制不當（擁擠意外或踩踏事件）、設施不合標準、索具負載、暴力事件、健康和環境風險、潛在危險物品等情況。
在對保安員的日常培訓中，我們持續為其講解包括人流管控措施、緊急疏散計劃、場地食品安全、維持秩序等標準指引；並致力協助、及提升各主辦單位的危機意識，進一步降低活動出現人命傷亡的機會，同時幫助客戶舉辦活動的可持續性。
我們亦為客戶舉辦的活動，提供全面的風險評估，綜合活動的性質和場地的特點，制定相應的預防措施，以及對有可能發生意外的情況制定應變計劃；並加強保安員在活動中的警覺性及特定注意事項，確保在發生意外情況時能夠迅速且有效地應對。
7. 女性賦權
本公司的可持續發展目標之一是女性賦權。
從過往至今，持續有許多女性保安員加入我們的團隊；並安排她們於不同崗位工作，學習全方位的知識及技能，包括保安、客戶服務、風險評估等。
我們亦持續培訓保安員，讓保安員知悉女性對於社會、家庭的貢獻，讓他們於工作上，與其他女性保安員相互配合、相互幫助。
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創立於 2005 年的駿達保安有限公司，憑藉多年來的專業保安服務，深得業界的信任。本公司以 ISO 國際標準營運，特別注重職業安全及質量管理，更不時更新管理系統，務求以專業保安服務換取客戶的滿意回饋。
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