一個繁榮、穩定的社會，離不開和諧的勞資關係與健康的工作環境。近日，特區政府勞工事務局（DSAL）正就修改第7/2008號法律《勞動關係法》展開公開諮詢，重點倡議將產假調升至90日，並增設按年資遞增年假至最高12日的機制（諮詢期至2026年3月16日）。
作為澳門保安業界的一分子，以及全澳目前唯一參與衛生局「健康企業計劃」的保安公司，駿達保安對特區政府是次修法方向表示高度認同與全力支持！ 我們深信，這不僅是澳門勞動基準持續優化的重要里程碑，更是全澳企業提升內部凝聚力、實現高質量發展的寶貴契機。
高度契合施政方向：看見「家庭友善」的長遠價值
特區政府一直致力推動「健康澳門藍圖」及構建和諧社會。我們認為，是次《勞動關係法》的修訂倡議，與這一施政大方向高度契合。作為負責任的企業，我們清晰看見這項政策落實後將帶來的深遠正面效益：
1. 築牢服務品質的基石
在保安行業，前線人員是守護客戶生命財產安全的重要防線。充足的年假休息，能讓員工有效釋放工作壓力；而延長至90日的產假，更能讓女性僱員在產後得到充分的恢復與家庭陪伴。我們堅信：擁有身心健康的員工，是提供專業、可靠安保服務的先決條件。 特區政府的倡議，實質上為企業從根本上提升服務質素提供了強大助力。
2. 強化本地人才的歸屬感與穩定性
建立按年資遞增的年假機制，是對員工長期付出的真誠肯定。這將極大增強本地人才對企業的歸屬感，鼓勵員工與企業共同成長。在延攬及培育人才的過程中，優良的勞動保障是企業吸引並留住優秀本地人才的重要基石，有助於我們打造穩定且具向心力的骨幹團隊。
3. 推動職場共融與女性賦權
增加產假及賦予產前/產後休假的靈活性，充分體現了對女性僱員的關懷。這將有效協助女性平衡事業與家庭的發展，鼓勵更多優秀女性投入或重返職場，為澳門的經濟適度多元發展貢獻力量。
駿達保安的承諾：將政策理念化為企業日常
駿達保安一直將「以人為本」作為企業管治的核心。我們不僅在理念上支持政府，更早已在行動上積極配合。透過我們的【企業管治官方政策庫】，我們已全面落實多項關注員工福祉的內部指引：
- 《本地人才就業保障政策》：承諾優先培育及發展澳門本地勞動力。
- 《360°家庭友善計劃》與《女性賦權政策》：為處於不同人生階段的員工提供全方位支持，與政府提倡的產假優化精神同出一轍。
- 《工作與生活平衡政策》：確保員工在辛勤工作之餘，享有高質量的生活與休息時間。
我們深信，積極配合政府優化勞工權益，不僅是企業應盡的社會責任，更是企業長遠穩健發展的必由之路。
攜手業界，共建互利雙贏的營商環境
我們非常樂見勞工事務局在諮詢文本中，展現了對中小企營商環境的體恤，特別是提出「向中小企提供最多20日產假報酬補貼」的措施，這無疑為業界推動家庭友善政策提供了實質的支持與鼓勵。
在此，駿達保安誠摯呼籲各界合作夥伴及行業同仁，積極響應特區政府的號召，以正面、建設性的態度參與是次公開諮詢。讓我們凝聚共識，向政府表達支持，並共同探討如何善用政策補貼與靈活的人力資源配置，在保障勞工權益與維持企業高效營運之間取得雙贏！
👉 歡迎透過以下官方渠道，向勞工事務局提交您的支持與寶貴意見：
- 網上發表意見： 勞工事務局公開諮詢專頁
- 專用電郵： dsal_cp@dsal.gov.mo
- 了解諮詢文本詳情： 點擊此處瀏覽
與政府同心，與員工同行。駿達保安將繼續發揮「健康企業」的正面作用，為建設更和諧、更美好的澳門貢獻力量！
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