平衡員工作息的重要性

冬至快到了，這是傳統中國人一個重要的日子，古代農耕時期，一年辛苦，期待秋收冬藏，穀物糧食積滿倉庫，人們在此時節休養進補恢復生息，準備過年的物品。

現在人們仍保存這個傳統在冬至這天一家人團聚在一起慶祝一番。所以駿達保安管理團隊多年來都重視這個日子，確保員工能享受到這個假期的福利，因為我們相信，團隊得到作息平衡，才能提升團隊的工作質素及效率。

讓員工平衡工作、家庭、朋友及個人成長

所謂「作息平衡」，是指個人在工作、休閒、家庭生活、社交活動、社會參與和生涯規劃等各方面需求的滿足和照顧，即「工作與生活平衡」的意思。在過去二十多年，這課題受到國際社會的關注，分別以「友善職場」、「友善家庭」、「企業社會責任」、「工作與家庭平衡」等概念和議題提出。

和諧的策略是企業跟工會合作，共同尋求雙贏局面，不要把員工推到企業的對立面；進取的策略則跟工會爭取員工忠誠和信任，提供更具創意的勞工政策。

對現代工作者來說，平衡工作與生活的挑戰發生在每日生活中，當員工無法兼顧工作、家庭照顧與個人生活，將無法專注投入工作，影響其工作表現及生產力，更談不上發揮工作創意。

在全球化競爭環境中，企業留住優秀人才，已成為重要的課題，企業營造友善支持的職場環境，更是企業留住人才及提升競爭力的關鍵。

所謂工作生活平衡包括工作面、家庭面與健康面。

• 在工作面的目標是「工作自主與成就」，鼓勵企業推動優於法令的靈活工作制度，支持員工得以自主安排工作與生活時間。
• 家庭面的目標是「家庭照顧與支持」，提供友善家庭的措施，協助員工兼顧工作與家庭照顧責任。
• 健康面是指「身心健康與安全」，透過健康職場環境的營造，讓員工在身心健康狀態下投入工作，發揮工作效率及創意，營造勞資雙贏。

健康面 — 身心健康與安全

有健康的員工，才有健康的企業。企業從身心健康的角度來強健員工的體魄與心智，進而提升組織效率與活力。

常見的職場健康議題包含：壓力與情緒管理、憂鬱症、減重、過勞預防等，企業可以透過評估員工需求、職業特性、工作樣態等，規劃適合的方案，建立健康管理制度及辦理健康促進活動，提升員工自主管理健康意識；

另提供「員工協助方案」，以預防或解決角度針對特定族群提供專屬關懷方案，如新人工作適應、屆齡退休關懷方案，以全方位的健康文化，促進員工身心健康，激發員工高效能工作表現。

組織願景

組織願景係由企業創建的使命、高階主管理念以及企業承諾形成，如：組織建構以人為本的幸福職場文化，讓員工快樂工作、享受生活，便可據以規劃彈性工作時間、優化給假或發展友善家庭關懷措施，協助員工平衡工作與家庭生活；

又如組織願景為營造高效能團隊，可藉由強化組織溝通及營造正向紓壓工作環境之相關措施，以增進團隊合作默契，提升員工向心力。

可持續發展政策

駿達保安致力於通過以下七項原則將企業責任行為納入我們的業務，包括：

1. 問責制
2. 透明度
3. 道德行為
4. 尊重利益相關者的利益
5. 尊重法律規則
6. 尊重國際行為規範
7. 尊重人權

駿達保安致力於透過以下舉措，在本地社區以合乎道德的方式運營我們的業務。

社會責任：包括工作與生活的平衡、勞動權益、職業健康和安全、工作環境、社會凝聚力、平等機會、多樣性、公平、本地就業、女性就業、長者就業、本地人才的職業發展、培訓和技能發展、支持本地教育、文化、體育及不同產業發展、反競爭、反賄賂、反腐敗、商業行為準則、可持續採購、消費者的保障、環境保護的道德行為、社區參與等。

環境責任：包括資源運用、材料選用、節能、節水、減廢、回收等。

經濟責任：包括直接和間接的經濟影響、良好的商業慣例和行為準則、創新、企業管治、風險管理、質量管理等。

有關駿達保安有限公司

創立於 2005 年的駿達保安有限公司，憑藉多年來的專業保安服務，深得業界的信任。本公司以 ISO 國際標準營運，特別注重職業安全及質量管理，更不時更新管理系統，務求以專業保安服務換取客戶的滿意回饋。

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